Para garantir a efetividade desta política, o Grupo Impacto adota as seguintes medidas internas:

• Código de Conduta e Ética: Todos os colaboradores e parceiros devem seguir padrões éticos alinhados aos direitos humanos, somando-se a presente política.
• Treinamentos Regulares: Promovemos capacitação contínua sobre direitos humanos, diversidade e ética.
• Canal de Ouvidoria e Denúncias: Disponibilizamos um canal seguro e confidencial para que qualquer pessoa possa relatar violações ou preocupações. Todas as preocupações serão investigadas e resolvidas de forma imediata, imparcial e confidencial. Nossa prioridade é proporcionar uma solução eficaz sempre que houver impactos negativos nos direitos humanos. Além disso, continuamos desenvolvendo a conscientização e o conhecimento relacionado aos direitos humanos de nossos funcionários, incentivando que se manifestem sobre qualquer preocupação, sem receio de represálias. Apresente Política proíbe expressamente represálias contra pessoas que relatem qualquer problema de boa-fé.
• Due Diligence com Fornecedores: Aplicamos critérios de direitos humanos na seleção e avaliação contínua de nossos fornecedores.
• Política de Proteção de Dados e de Segurança da Informação: Garante a confidencialidade, proteção e integridade dos dados e informações em geral constante no banco de dados interno.
• Política de Segurança, Saúde no Trabalho e Meio ambiente: Garante a proteção à integridade física de seus colaboradores, com fiscalização e reuniões de orientação, garantindo o correto uso de equipamentos de segurança e um ambiente de trabalho saudável, constantemente avaliando e monitorando os riscos ambientais.
• Inclusão e diversidade: O Grupo Impacto se preocupa em garantir que não haja qualquer diferenciação entre profissionais, desde a contratação, respeitando a etnia, gênero, idade, orientação sexual e pessoas portadoras de deficiência.
• Trabalho forçado e jornada de trabalho: O Grupo Impacto proíbe todas as formas de trabalho forçado. As jornadas de trabalho adotadas pelo Grupo Impacto estão em conformidade com as leis nacionais e com os acordos coletivos aplicáveis.
• Remuneração: O Grupo Impacto se preocupa em garantir que não haja qualquer diferenciação de qualquer espécie a ensejar diferenciação de remuneração.
• Confiança no local de trabalho e igualdade de oportunidades: Nosso objetivo é oferecer um local de trabalho de confiança e seguro, respeitoso e inclusivo para todos, que seja livre de assédio, intimidação e condutas ofensivas ou desrespeitosas. Acreditamos que todos devem ser tratados com justiça e equidade nas decisões relacionadas ao vínculo empregatício, assegurando sempre o respeito ai próximo.
• Trabalho infantil e juvenil: Respeitamos as convenções da OIT (Organização Internacional do Trabalho) quanto o trabalho infantil e maioridade profissional. Cumprimos todos os regulamentos e leis locais aplicáveis relativos ao trabalho infantil e não empregamos crianças nem apoiamos essa prática.
• Liberdade de associação e acordos coletivos: O Grupo Impacto garante que seus colaboradores sejam livres para se associarem ou não à um sindicato representante da categoria, bem como fica totalmente aberto para negociações. Temos o compromisso de estabelecer um diálogo construtivo com os representantes dos sindicatos livremente eleitos a fim de garantir melhores condições e direitos aos seus colaboradores.
• Segurança no local de trabalho: O Grupo Impacto garante um ambiente de trabalho seguro aos seus colaboradores, livre de violência, assédio, intimidação e/ou outras condições inseguras devido a ameaças internas e externas. Promoveremos e exigimos proteções dos direitos humanos tanto aos colaboradores como à nossos clientes, em situações que interajam com forças de segurança públicas e privadas, notadamente, em razão de um de seus ramos de atividades ser voltado à segurança privada.

Fornecedores e prestadores de serviços: O Grupo Impacto avalia rigorosamente os seus fornecedores e prestadores de serviços, garantido a segurança na atuação, aos clientes e à seus colaboradores. Exigimos que os fornecedores tratem seus funcionários de maneira que respeite os direitos humanos e com o espírito e a intenção desta política. Exigimos que nossos fornecedores e prestadores de serviços cumpram todas as leis locais aplicáveis e incentivamos que sigam os princípios de trabalho essenciais da OIT. Além disso, nossos principais fornecedores e prestadores de serviços devem reforçar a conscientização sobre possíveis problemas de direitos humanos.